Strategische Ziele und Personen in Einklang bringen: Eine harmonische Abstimmung von Persönlichkeit und Rolle ist entscheidend für die optimale Zielerreichung. Wenn Personen und Rollen gut aufeinander abgestimmt sind, wird die klare Regelung der Zusammenarbeit zwischen den Rollen zum nächsten Erfolgsfaktor. Unser Rollenmodell basiert auf der Überzeugung, dass Führung eine Dienstleistung für die Ausführungskräfte ist. Alle Führungsrollen sind als Teamleistung dafür verantwortlich, dass Mitarbeitende klare Aufgaben erhalten, die sie eigenverantwortlich umsetzen können, wobei eine gelebte Strategie und Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen im Alltag gewährleistet ist.