Um erfolgreich zu sein, ist es wichtig, eine Fehlerkultur zu fördern und kreatives Potenzial freizusetzen. Dies erfordert, dass Mitarbeiter eigenverantwortlich denken und handeln können, und ein klar definiertes Rollen- und Verantwortungsmodell in der Organisation ist entscheidend, um die verschiedenen Macher-Persönlichkeiten effektiv zu führen und eine Balance zwischen Strategie und Tagesgeschäft zu finden.