Die Einführung guter Führung kann zu erheblichen Potenzialen führen, darunter die bessere Erreichung strategischer Ziele, signifikante Produktivitätssteigerungen und fundiertere Entscheidungsfindung. Dafür sind fünf Schritte entscheidend: Neues Denken verankern, neuen Fokus setzen, neue Kompetenzen entwickeln, neue Konsequenz sicherstellen und eine neue Führungskultur etablieren. Dies ermöglicht es, Eigenverantwortung zu fördern und ein kollektives Verständnis für den Erfolg der Organisation aufzubauen.