Hierarchie und Agilität sind kein Widerspruch!
Mitarbeiter sind weder willens noch fähig, ihre eigene Arbeit selbst zu organisieren und zu kontrollieren? Sie können und wollen nicht entscheiden? Genau mit diesem Irrglauben gilt es aufzuräumen – und die Verteilungslogik von Verantwortung, Informationsmacht und Status neu zu denken. In einer gering komplexen Welt mit expandierenden Märkten war die Hierarchie