Wettbewerbsvergleich

VISION.iC VS. KLASSISCHE TOOLS

POSITIONIERUNG

Vision.iC ist mehr als ein Tool – es ist eine Plattform für wirksame Führung. Statt sich auf isolierte Aspekte wie Projekte, Aufgaben oder KPIs zu beschränken, verknüpft Vision.iC Ziele, Maßnahmen, Ursachen, Risiken und Wirkung zu einer integrierten Führungslogik. So wird nicht nur Strategie umgesetzt, sondern auch Verhalten entwickelt und Kultur nachhaltig verändert.

Kriterium / Fokus Vision.iC Leadership Suite Strategic Portfolio Management (SPM)
(z. B. Planview, Planisware, Clarity)		 Project & Portfolio Management (PPM)
(z. B. MS Project, ServiceNow, Smartsheet)		 Collaborative Work Management (CWM)
(z. B. Asana, Monday.com, Wrike)
Führungslogik statt Tool-Logik ✅
Führung als systemischer Prozess		 ⚠️
Fokus auf Programme/Investitionen		 ❌
Fokus auf Projekte und Auslastung		 ❌
Fokus auf Zusammenarbeit & Tasks
Ziel-Maßnahmen-Ursache-Wirkung-Logik ✅
Vollständig integriert		 ⚠️
Teilweise (auf hoher Ebene)		 ❌
Maßnahmenorientiert		 ❌
Aufgabenorientiert
Strategieumsetzung mit Verhaltenseinfluss ✅
Strategie operationalisiert + Kultur		 ⚠️
Strategie, aber keine Kultur		 ⚠️
Projektziele, nicht Führungsziele		 ❌
Keine strategische Ausrichtung
Führungskultur und Verhaltensentwicklung ✅
Integriert über Feedback & Cockpit		 ❌
Nicht abgedeckt		 ❌
Nicht abgedeckt		 ❌
Nicht abgedeckt
Risikoorientierung in Führung, Prozessen, Projekten ✅
Ursachen, Risiken und Abweichungen sichtbar		 ⚠️
Governance-getrieben		 ⚠️
Projektrisiken		 ❌
Nicht abgedeckt
Feedback mit Bringschuld ✅
Unverzichtbarer Bestandteil der Logik		 ❌
Nicht enthalten		 ❌
Nicht enthalten		 ❌
Nicht enthalten
Messbare Führungswirkung ✅
Zielorientiert und transparent		 ⚠️
Indirekt über KPIs		 ⚠️
Über Projektstatus		 ❌
Nicht vorhanden

Vision.iC vernetzt, was klassische Tools trennen

Kurzfazit für Entscheider

Vision.iC macht Führung nicht nur sichtbar, sondern wirksam –
als integralen Bestandteil Ihrer Strategie, Kultur und Zielerreichung.

Vision.iC: Beyond Strategy. Beyond Projects. Beyond Tasks.
Führung messbar machen. Wirkung entfalten. Kultur gestalten.